圖②：大同市“春聚青來 挑燈覓才”返鄉青年就業專場招聘會現場。 張占兵攝
圖④：求職者在太原人才大市場新春首場招聘會上了解企業信息。 張麗媛攝
春節后是勞動者求職返崗的關鍵窗口期，也是企業招工用工的重要時間點。為更好地搭建用工單位與求職者之間的橋梁，山西省各級人社部門聯動舉辦線上線下招聘活動，分類推出“大而全”“專而精”“小而美”等多種形式招聘活動，送崗到求職者身邊。如此密集的招聘活動透露出哪些就業市場的變化和信息呢？
大而全——供需兩旺崗位足
“這里崗位多、輻射廣、點位近，跑一趟就能‘面’到好多家用人單位！但就是太擠了，不但人擠，熱門崗位更‘擠’。”2月17日，吉林藝術學院畢業的和哲緯一出太原人才大市場大門就和同學交流著。
在山西省春風系列招聘活動中，春節后各大人才市場都是人頭攢動。為提高企業曝光度，不少企業負責招聘的工作人員甚至站在過道“攔人”。
“今年，在穩就業各項政策舉措的持續作用下，許多企業延續去年的利好趨勢，增加了招聘崗位和用工數量。特別是接觸型、聚集型服務業就業潛力釋放較快，就業空間得到有效擴展。從正月初八到正月十八，共有1200家參會單位提供近4.5萬個崗位，吸引了超6萬名求職者入場。每場我們都提前在微信公眾號上發布企業和崗位信息，方便求職者預先咨詢和接受職業指導。”太原人才大市場企劃部經理張永娟介紹。
去年以來，山西省持續挖掘企業崗位潛力、加大職業培訓力度、拓寬勞務輸出渠道等，多方發力使經濟增長的就業彈性增強，各類人才的需求加大，各類市場主體提供的就業崗位數量逐步增多。2023年1月-12月，用人單位通過人力資源市場累計提供就業崗位164.1萬個（次），山西省城鎮新增就業48.93萬人，完成全年目標任務108.74%。
穩住了重點群體，就穩住了就業基本盤。今年，山西省堅持省市縣三級聯動、線上線下結合、省內省外海外招聘一體推進，加密招聘活動舉辦頻次，積極探索適合各類群體的新就業渠道。為發揮示范引領作用，春節前后，山西省人社廳聯合太原、忻州、運城、晉中等市，開展系列示范招聘活動。春風行動期間，山西省部署開展線上線下招聘活動1000場以上，提供招聘崗位100萬個（次）。
新產業、新業態、新商業模式蓬勃發展，使山西省產生了全新的崗位需求，也有利于擴大就業空間，提升就業質量。今年，山西省許多傳統制造業開始更多地招納新興產業人才。“我們要求短視頻拍攝剪輯師能自己創作腳本、會創意拍攝和后期制作，這樣才能更好地為我們的產品直播造勢，提高品牌的影響力和關注度。”山西省美錦醋業股份有限公司招聘負責人表示。
今年山西省將繼續著眼產業發展前沿，緊貼數字經濟、綠色經濟、健康經濟、銀發經濟、新型城鎮化、鄉村振興，以及山西省傳統優勢產業、戰略新興產業、未來產業和重點產業鏈、特色專業鎮等蘊含帶動的新崗位，提高就業帶動力。
專而精——提升能力硬指標
“作為醫療機構，在對求職者的專業水平有要求的同時，也很看重畢業生們的臨床實踐能力。此次招聘，醫院給優秀專業技術人才提供了較為理想的福利待遇，包括在進修、培訓、軍隊文職人員報考等方面。”2024年春風行動醫藥專場招聘會|全國醫類高校2024屆畢業生春季專場巡回招聘會山西站活動現場，聯勤保障部隊第九八五醫院人力資源辦負責人表示。
隨著經濟結構轉型升級的步伐加快，山西省就業崗位不斷增加。與往年相比，今年的招聘會中，對高技術含量的各類專業技術人員需求上升趨勢較快，集中在制造業、建筑業等行業以及規模較大的企業，但山西省相關的技能型人才相對偏少，就業難和招工難的結構性矛盾依然存在。
“我是化學與材料科學專業的，有三個研究專利，想問一下咱們研發方面的崗位還有什么要求嗎？”山西師大的張瑞剛一咨詢，就被內蒙古興洋科技股份有限公司的HR拉著坐在展位前。“我們公司……”
招聘會首面間隙，太原市誠鐵工程安裝有限公司負責人對應聘人員登記表上的張克敏等4人做了重點標注。“雖說他們年齡都在36歲以上，但我們更看重能力，他們不僅有資格證，經驗也豐富。”
技能人才是緩解就業結構性矛盾、穩定就業的關鍵。近幾年，山西省大力推動技能人才培養與產業轉型升級深度融合，并持續推動職業技能培訓提質增效。從普惠性技能培訓到高技能人才培訓，山西省技能人才逐步增加，就業者就業質量穩步提升，勞動力資源得到優化匹配，就業半徑逐步擴大。下一步，山西省將繼續圍繞供需兩端同向發力，構建就業與產業協同、勞動者技能培訓與崗位需求相適應的高效對接機制，開展補貼性職業技能培訓35萬人以上。
“我這個人能吃苦，通過學習掌握了先進護理技術，這是今年春節最大的收獲!”通過招聘會，簽約“云岡親人”的李女士高興地說。“云岡親人”是大同市云岡區為婦女高質量就業打造的月嫂家政服務平臺，求職者通過崗前就業培訓，結業后可以勝任月嫂、產康師、催乳師、養老護理、保姆、收納師等多個工作崗位，月薪6000元至12000元。
“我們將繼續緊盯重點群體就業創業，緊盯重點企業用工服務，高效能開展公共就業服務專項活動，持續搭建好供需對接橋梁。”山西省就業局職業介紹處處長胡會強說。
小而美——多措并舉穩就業
招聘、相親、社保宣傳齊上陣，永濟市2024年“春風行動”人力資源招聘會暨優秀青年鵲橋會現場人頭攢動。“今天來的人比以往招聘會都多，咨詢的有高校生、技工人才、退休人員，目前崗位報名人數超出預料。這場招聘會解決了年后大量缺工的問題”，通鼎集團有限公司人力資源部工作人員說。
今年，山西省各地人社部門組成聯合工作專班，深入重點企業開展“訪企問需”。截至目前，摸排掌握了1013家省內重點企業用工需求，建立了服務臺賬；聯合電信部門為7.7萬名高校畢業生發送宣傳短信……有了明確的需求，許多“小而美”的招聘會應運而生。
太原市人社局和市總工會主辦春風行動專場招聘會上，就業指導區排起長龍，許多應屆畢業生在此與指導老師交流，明確了如何權衡擇業。招聘會的殘疾人招聘展位咨詢人員也絡繹不絕。
大同市更是將“春聚青來 挑燈覓才”返鄉青年就業專場招聘會開在了古城里，印有500家用工企業名字和二維碼的彩燈組成祈福龍年的燈廊很是吸睛。同時，該市就業和人才服務中心還在正月初一到初八設置春節就業服務專區，為求職者和招聘企業提供線上線下“不斷檔”就業服務。
臨汾市人社局就業促進科及市公共就業人才服務中心就業援助科負責人則是在2024年春風行動招聘會直播間為線上線下求職者詳細解析2023年全市就業情況、2024年就業措施和創業擔保貸款政策。
連日來，山西省各地人社部門密集組織春風行動，推出系列暖心舉措，確保重點群體求職有門、就業有路、困難有助。截至目前，山西省共舉辦線下招聘活動275場，提供崗位49.1萬個次；開展線上招聘活動493場，提供崗位28.8萬個次，切實把就業崗位送到求職者身邊。
為了擴大勞務輸出增加就業崗位，穩定就業者收入，山西省還持續拓展省際間勞務協作，充分發揮省外勞務服務工作站作用，廣泛征集環渤海、長三角、珠三角等用工集中地區的企業崗位信息。2月17日，左權縣首批通過“春風送崗促就業，精準服務助發展”專場招聘會入職的68名農民求職者前往浙江等地務工創業。
“接下來，我們將深挖各類企業特別是中小微企業崗位潛力，持續發力開展‘春風行動’系列活動，擴大宣傳、搭建平臺、強化對接，提升就業服務精準性。”胡會強表示。
本報記者張麗媛
直言
以“穩定的就業”托起“穩穩的幸福”
就業穩則民心安，就業關系到每位勞動者的權益，關系到每個家庭的幸福。近年來，山西省堅持就業優先，兜牢民生底線，采取一系列有力有效舉措，山西省就業態勢穩中有進、持續向好。當前，受宏觀經濟需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力等影響，山西省就業總量壓力和結構性問題仍然存在，穩就業促就業需要持續加力。
穩就業促就業，增強經濟活力是基石。在新發展格局下，山西省應統籌經濟增長和就業促進的關系，既大力發展戰略性新興產業，促進數字經濟與實體經濟深度融合，下好先手棋，打造競爭新優勢，又繼續發揮好制造業對于穩擴就業的基本盤作用，發揮好民營經濟對于穩擴就業的生力軍作用，發揮好中小微企業和個體工商戶對于穩擴就業的蓄水池作用，有效擴大崗位供給。建議把就業作為宏觀政策調控的優先目標和經濟運行合理區間的下限，不斷豐富就業優先政策工具箱，落實落細就業優先政策。重大政策規劃、重大工程項目、重大生產力布局的制定和實施，應將就業作為重要的評價標準，提升其對就業的促進作用。
穩就業促就業，挖掘就業崗位是途徑。山西省應努力拓寬市場化社會化就業渠道，持續挖掘政策性崗位資源，綜合運用就業見習、企業吸納、靈活就業等政策工具，為勞動者提供更多就業機會。并通過稅收優惠、擴崗補貼等，鼓勵經營主體增加就業崗位，支持創業帶動就業。與此同時，新一輪技術革命和產業變革不斷深化，數字經濟迅速發展，涌現出移動出行、網絡零售、互聯網醫療、線上教育培訓等大量新就業形態，從而催生出新就業需求，應多措并舉促進新就業，建立多方聯動新就業體系，全面暢通就業渠道。
穩就業促就業，提高就業質量是關鍵。山西省在確保充分就業的基礎上，應更加重視就業質量，推動形成就業量質協調發展的局面。建議加強技術技能型人才培養，廣泛開展職業技能培訓，深入開展產業集群定向式培訓，堅持“因需施教”，激發就業內生動力。把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，將就業工作置于辦學中更加重要的位置，促進產教融合和校企合作，提高畢業生就業創業能力。同時，進一步擴大失業保險和工傷保險覆蓋面，增強靈活就業和新就業形態的吸引力，充分發揮好科技進步和平臺經濟對于就業的擴容提質作用。
責任編輯：暢任杰
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