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勤于學習，不斷提高政治素養。作為一名共產黨員，他在幾十年的工作中養成了勤于學習的好習慣，先后在報刊發表各類文章10余篇，累計撰寫各種學習心得體會、讀書筆記20余萬字，特別是在2007年12月份臨汾市委組織部組織的第10期縣級干部培訓中，他堅持每課必到、勤學好問，由于他出色的學習表現，被臨汾市委黨校和臨汾市行政學院聯合授予“優秀學員”稱號。
開拓進取，不斷提升業務水平。作為一名組織、人事工作者，擔任臨汾開發區人事勞動局局長之初，為了健全局里的各項規章制度，推進全局工作科學化、規范化建設。他組織全局工作人員，先后制定完善了政務公開、工作人員廉潔行政等內部管理制度。在此基礎上，還率先在全區推行了“一站式”服務和辦事承諾制度，明確了各科室和各崗位的工作職責、辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事標準、廉政規定、監督辦法等，實現了行政管理“陽光作業”，使全局各項工作真正做到政策公開、程序透明、職責明確、高效快捷、監督到位，為本局牽頭制定出臺全區一系列事關群眾利益、社會保障、經濟發展的政策、文件奠定了堅實的制度保證。
關心群眾，做干部職工的貼心人。針對開發區征地失地農民較多、其中年齡偏大的人員占多數的實際情況，他認真研究，深入探索，于2004年1月制定出臺了《臨汾經濟技術開發區在征地工作中給60歲以上有關人員發放生活補助費的辦法》，解決了廣大征地失地農民的后顧之憂。先后多次組織相關人員，深入基層考察調研，經多次討論研究，于2006年3月制定下發了《臨汾開發區重點工作督查考核實施方案（試行）》，在全區建立起了一套工作目標考核體系，明確了全區重點工作督查考核的原則和辦法。
王玉琦擔任人事勞動局局長和組織部部長至今，先后為群眾辦各類實事120余件（次），為機關干部解決了生活中的具體困難，深受干部職工和廣大群眾信任與好評。

記者 侯映坤

  【責任編輯： 劉靜】