服務大局、勇于擔當，為全市轉型跨越發展建功立業。通過群眾性創新工作完成技術革新3000余項，發明創造1000余項，提合理化建議近百萬條……立足職能、切實維權，為勞動關系和諧發展保駕護航。通過“安康工程”建設在全市420家高危企業中建立群監網絡，平均每年排查安全隱患兩萬條……團結協作，超常發展，為建設全國一流工會夯實基礎。通過科學謀劃、不懈努力，在非公企業探索性開展工會主席“公選直管”工作，在全國引起了極大反響……著眼全局、以人為本，為困難職工排憂解難拾遺補缺。在全省率先成立市、縣兩級幫扶中心，幫助困難職工16.8萬人次，慰問困難職工14萬戶，救助患病職工9908人，資助1萬余名困難職工子女實現了上學夢，幫助1.8萬余人實現了再就業……十余年來，臨汾市總工會圍繞全市黨政工作大局，全心全意為職工服務、全心全意為黨政分憂，歷程艱辛、碩果累累，有20多項工作受到中華全國總工會表彰，60多項工作受到省、市表彰。全總、省總多次在我市組織召開現場會。
十余年來，市總工會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立“以職工為本、主動依法科學”的工會維權觀，全面履行職能，求真務實、開拓創新，在實踐中探索形成了“典型帶動整體提升、考評推動整體提升、重點促進整體提升”的工作方法，為全面提升臨汾工會整體水平、建設全國一流工會打下堅實基礎，開創了全市工會工作的新局面，團結帶領廣大職工為全市經濟建設做貢獻，在平陽大地奏響了“咱們工人有力量”的時代強音，留下了“咱們工會有作為”的堅實足跡。
科學謀劃 明晰發展新思路
2002年之前，全市工會工作長期處于“迷局”之中，基層組織建設基礎薄弱，工會組建率和職工入會率低，各項機制不健全，機構不完善，各項工作長期徘徊在下游滯后的局面是當時的真實寫照。
2002年，臨汾撤地建市后，市工會召開第一次代表大會，選舉產生了新一屆工會領導班子。上任伊始，新任一班人深入基層調查研究，全方位、多渠道征求意見和建議，經過審慎思考、反復論證，制定了“一年打基礎，兩年上臺階，三年大變化，五年重點工作創一流”的目標，通過扎實開展“建會夯基、建制維權、鑄魂強體、造勢聚力”工程，推動了臨汾工會工作的大翻身、大變化，步入了跨越發展的新階段。
這一時期，市總工會有17項工作受到省總表彰，組織建設、勞動競賽、兩個機制建設跨入全省先進行列。
三年固本強基，市總工會通過切實有效的新舉措，特色鮮明的新典型，切合實際的新經驗，競賽評比的新位次，樹立了社會認可、職工滿意的新形象。
2006年開始，以梁崇太為工會主席的一班人圍繞“重點工作省內領先、品牌工作全國有影響”的目標，通過以點帶線，以線促面，培育了一批在臨汾市拔尖的領先型典型，在全省過得硬的先進型典型，在全國有影響的旗幟型典型，為全面提升工會工作奠定了良好的基礎。
在完成五年規劃，實現重點工作全省創一流的目標后，2009年，市總工會響亮提出“亮點工作有創新、難點工作有突破、重點工作有提升”的奮斗目標，相繼開展了規范年、提升年、創優年活動，使全市工會工作不斷上檔次、上水平，工會組織的凝聚力和戰斗力全面增強，社會地位和自身形象明顯改善，開創了市總工會蓬勃向上，活力迸發，創先爭優的良好局面。
十年辛苦不尋常，十年奮斗不停步。
市總工會堅持立足當前，著眼長遠，不斷探索，不斷總結，在工作中注重前瞻性，體現長遠性，突出全局性，確保連續性，做到了“步步有規劃，層層有典型，整體上水平”。
省人大常委會副主任、省總工會主席田喜榮(右二)在基層調研工會工作。
建功立業 爭當發展主力軍
2008年，國際金融危機來勢洶洶、席卷全球，這場令人色變的金融風暴從虛擬向實體、從下游向上游快速蔓延。一時間，許多企業經濟受阻，許多職工人心惶惶。
關鍵時刻，市總工會創造性地組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”的主題勞動競賽，引導廣大職工與企業共克時艱、共渡難關，為保增長、保民生、保穩定做出了突出貢獻。
十余年來，市總工會以創建“工人先鋒號”活動為載體，在重點工程、重點項目中扎實開展“三比三保兩賽”、“十百千萬”、“強科技、保達標”、“兩創兩保兩比”等形式多樣的勞動競賽，賽出了水平更賽出了效益;在公安、電力、建筑及服務窗口持續開展了“三基五賽、為警添花”、“我為節能做貢獻”、“創優質服務、當窗口明星”等具有行業特色的競賽活動，激發了職工的勞動熱情，促進了地區的經濟發展。形成了“一年四季有常規競賽，配合形勢有主題競賽、突出重點有專項競賽、服務發展有特色競賽”的完備體系，做到了哪里有重點工程，哪里就有勞動競賽的旗幟;哪里有困難和挑戰，哪里就有“工人先鋒號”的品牌。通過深入開展勞動競賽，工會的建功立業工程成為推動臨汾經濟發展的重要引擎。
作為我市一名平凡的環衛工人，沙永玲的名字叫響全國。“弘揚勞模精神，我們要在全社會形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的新風尚。”市總工會向全市職工發出動員令。
十余年來，市總工會不斷完善勞模管理機制，推薦評選了全國、省、市勞模和五一勞動獎章獲得者1600余名和先進集體300余個，營造了關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
人才是企業發展的原動力。市總工會將提升職工素質作為長期工程，為全市經濟發展提供了有力的人才保障。成立了職工培訓中心，在各行各業大力開展提合理化建議、技術革新、技術比武、發明創造等群眾性創新活動和“勞模創新工作室”、“高技能人才工作室”、“雙十佳標兵”創建活動，職工素質和創新意識顯著增強。通過開展卓有成效的群眾性創新活動，創造經濟效益達10億余元。
在職工文化建設方面，我市縣級工會和千人以上企業建成了現代化的職工文化場館，建成職工書屋120余個，先后組建市職工合唱團、放映隊，為廣大職工送去了知識和歡樂。舉辦了萬人長跑、攝影展、歌詠賽、籃球賽等形式多樣的大型文體活動，極大地豐富了職工的精神文化生活。
責任編輯：秦芳媛
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