臨汾新聞網訊 時間是常量，也是奮斗者的變量。
展開時間卷軸，“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部政治素質考察、大規模精準培訓干部、加強基層工作50條措施、社區工作者“三崗十八級”崗位薪酬制度、急需緊缺人才引進辦法、高層次人才工作補貼……一個個熱詞，串起了對過去一年滿滿的回憶。
2019年，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在服務大局中堅定政治方向，在聚焦主業中把握職責定位，在穩中求進中積極擔當作為，精心謀劃、大力實施“紅色矩陣”工程，用忠誠實干濃墨重彩寫下臨汾組織工作嶄新篇章。
堅持鑄魂扎根，對黨忠誠融于靈魂血脈
根深葉茂，本固枝榮。2019年，全市各級黨組織扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“紅色細胞”工程，推動政治建設、思想建設走深走實，引導黨員干部強化理論武裝、堅守信仰信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把對黨絕對忠誠、做到“兩個維護”鑄入思想深處、融進靈魂血脈。
2019年9月10日，以全市“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會召開為標志，主題教育在我市正式拉開序幕。4個多月的時間里，市委主要領導“頭雁”領航、以身作則，常委會班子帶頭示范、以上率下，全市1347名縣處級以上領導干部、10540個基層黨組織、22.26萬名黨員，接受了直抵人心的初心使命教育。這是一次觸及靈魂的理論學習，廣大黨員、干部把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全程，堅持讀原著、學原文、悟原理，開展革命傳統教育、先進典型教育、警示教育2.5萬場次，在感知初心使命中筑牢了共產黨員的精神支柱，在踐行“兩個維護”上旗幟更加鮮明、態度更加堅決、行動更加有力。這是一次聚焦問題的調查研究，廣大黨員、干部緊緊圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神以及中央和省委、市委決策部署，嚴格落實“六不”規定、深入開展調查研究，查找破解問題之策16405個，推動全市高質量發展取得新進展。這是一次刀刃向內的自我革命，廣大黨員、干部自覺對照習近平新時代中國特色社會主義思想找差距、補短板，專項整治整改問題12237個，在即知即改中煥發出擔當作為的精氣神。這是一次贏得民心的真抓實干，廣大黨員、干部抓住群眾最急最憂最盼的緊迫問題，把工作往實里做、往百姓心坎上做，使民生舉措更有力度、更有“溫度”。
只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅定才能有政治上堅定。市縣兩級組織部門把黨的創新理論作為干部教育培訓的主課，舉辦黨校主體班次31期、培訓干部1386人，增強了真信篤行的堅定性自覺性。廣大黨員、干部一致表示，通過精準有效的理論教育，對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、情感認同進一步增強，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握得更加全面系統，越學心里越亮堂、越學身上越有勁，越學越能矢志不渝地沿著習近平總書記指引的方向堅定前行。
黨員、干部政治上過不過得硬，就要看關鍵時刻靠不靠得住。面對突如其來的新冠肺炎疫情，全市組織系統聞令而動、聽令而行，下發緊急通知動員各級黨組織和黨員、干部參與疫情防控，出臺措施在抗“疫”一線識別考察激勵干部，做好火線發展黨員工作，下撥專項黨費支持全市疫情防控，引導企業黨組織和黨員推動復工復產，展現著組織部門的政治擔當。“我是黨員，我先上”“這個時候，黨員就該沖上去”……大事難事看擔當，危難時刻顯本色。疫情面前，10365個黨員責任區、16472個黨員先鋒崗、28396個黨員中心戶在基層確立，1551個臨時黨組織、3835支黨員突擊隊在一線發揮作用，4萬多名在職黨員響應組織號召，主動請纓承擔入戶摸排、政策宣傳、協調溝通、后勤保障等工作，帶領廣大群眾筑起一道道疫情防控的銅墻鐵壁。各級領導干部靠前指揮層層立桿示范，基層黨組織筑牢堅強戰斗堡壘，共產黨員沖鋒在前擦亮鮮紅底色，讓黨徽在最前沿閃閃發光、讓黨旗在第一線高高飄揚。
激勵擔當作為，鍛造事業發展中堅力量
事業興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。過去一年，全市組織部門突出政治標準、堅持事業為上，培育“紅色基因”、鍛造“紅色引擎”，把好干部標準落在實處，把管干部功夫下在平時，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
“首關不過，余關莫論”。選干部配班子，政治把關和政治素質考察是第一位的。研究制定《臨汾市干部政治素質考察辦法》，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，細化考察內容，優化路徑方法，詳列干部政治表現“負面清單”，探索建立干部政治素質檔案，推動干部政治素質具體化、可評判。扎實開展縣級領導班子分析研判，全面了解干部思想工作動態，精準甄別干部“政治體質”，選人用人政治標尺鮮明樹立。
講擔當重擔當的用人導向，是激勵干部擔當作為的關鍵所在。結合市級黨政機構改革，突出人崗相適、人事相宜，提拔或平調市管干部283人次，實干實績用人導向更加鮮明。發揮年度目標責任考核“風向標”作用，評選表彰397名、提拔重用147名擔當作為表現突出干部，促使廣大干部學有榜樣、追有目標、干有動力。落實“三個區分開來”要求，對7名干部進行合理容錯，為5名干部澄清正名，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。全面推行公務員職務與職級并行制度，完成8675名公務員套轉工作，晉升職級616人，有效打通了公務員發展新通道新空間，促使廣大公務員心中有更多盼頭、待遇上嘗到更多甜頭、工作有更大勁頭。
“十全大補”莫如“對癥下藥”。精準因需“設學”，與清華大學簽訂戰略合作協議，采取“請進來”分段施訓模式，舉辦領導干部能力提升培訓班7期，160余名縣(市、區)黨政正職、市直單位主要負責人在家門口接受“高端培訓”。堯都、霍州參照市里做法，與清華大學、浙江大學合作辦班，聚焦“關鍵少數”，分專題開展精準化、專業化培訓。堅持市委中心工作發展一步，培訓工作就跟進一步，緊扣轉型發展、脫貧攻堅、污染防治等重點工作，在國內知名高校舉辦專業化能力提升培訓班50期，分類別、分領域培訓干部3780余人次，干部教育培訓工作更好地為事業發展服務。堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，加強黨校專業化能力培訓，學員“點餐”選學，實行“一周一講”，幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、培育專業精神，增強“能征善戰”的真本領。
人在事上練，刀在石上磨。大力推進年輕干部“151”工程，著力加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，選派27名年輕干部到扶貧、發改等部門掛職鍛煉，選派32名年輕干部到省直部門和經濟發達地區實踐鍛煉，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，解放思想、開闊眼界、增長見識，更好地茁壯成長。
嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。突出政治監督，強化日常監管，結合干部選任工作嚴格開展“六查”，對560名領導干部征求執紀執法部門意見，對318名領導干部個人有關事項進行查核比對，對填報不一致的44名領導干部作出相應處理。結合市委巡察，對13個單位開展選人用人專項檢查，提出反饋意見，跟進督促整改。完善市縣“四位一體”舉報受理平臺，建立干部監督信息庫，織密織牢立體監督網。
選什么樣的人是無形的“令牌”。一年來，全市組織部門堅持黨管干部原則，旗幟鮮明地讓有為者有位、為擔當者負責。選人用人上的風清氣正，有力地促進了全市政治生態的風清水秀。
持續夯基壘臺，推動基層黨建全面過硬
欲筑室者，先治其基。基層是黨的執政之基、力量之源。一年來，全市組織部門牢固樹立大抓基層大抓基礎鮮明導向，突出增強政治功能和組織力，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，持續用力、集中攻堅，著力建強“紅色堡壘”，推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。
抓工作，一深入就能具體，一具體就能發現問題。盯住問題不放、切實有效解決，就能推動工作不斷前進。一年來，市委組織部把“抓深入抓具體”作為推進基層黨建工作的“金鑰匙”，把治標與治本、當下與長遠有機結合起來，研究具體辦法，完善具體措施，明確具體責任，一手抓文件出臺，一手抓舉措落實，推動基層黨建全面提檔升級。制定出臺深化“三基建設”、加強基層工作50項《工作措施》，配套出臺8個分類指導意見和辦法，形成統分結合、有效銜接的“1+8”制度體系，以更大力度推動人財物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優;健全村級組織辦公經費、服務群眾專項經費、黨建工作經費保障機制，農村公共服務運行維護等必要性支出保障進一步加強;實行村干部“上考下評”差異化考核管理辦法，建立“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”村干部“2+1”崗位報酬體系，有效激發了村干部干事創業的激情干勁;推行村級組織員配備工作，全市2151個村黨組織已配備1027名村級組織員，培養儲備了一批優秀農村后備力量;加強社區工作者職業體系建設，健全晉升機制，實施“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度，社區干部熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的事業心和責任感進一步增強……一項項務實舉措，一件件落地落實，推動基層黨建高質高效發展。
把脫貧攻堅“戰場”作為發現識別、培養鍛煉干部的平臺，在一線推進“紅色淬火”工程，選派78名政治素質高、工作能力強的優秀干部到村任“第一書記”，提拔使用210名駐村干部，充分釋放先進典型的引領效應。調整優化105個村黨組織班子，新配備127名班子成員，選派47名縣鄉機關干部擔任村黨支部書記，一批軟弱渙散基層黨組織重新煥發生機，脫貧攻堅的活力明顯增強。投入5000萬元重點扶持145個村發展壯大村級集體經濟，全市集體經濟收入5萬元以上的村達到74.6%，村級黨組織加快脫貧攻堅、引領鄉村振興的物質基礎進一步夯實。
與此同時，堅持分類指導、統籌推進，加強各領域黨的建設，“1+8+N”黨群服務中心聯合體建設穩步推進;組建成立市委教育工委，指導縣市區全部成立教育工委或教育系統黨委，教育系統基層黨建工作運行機制進一步完善;創新實施堡壘鞏固、提質增效、初心滋養、旗幟飄揚、黨建領航“五項行動”，推動非公和社會組織黨建覆蓋和黨組織作用發揮同步提升。
黨建工作的提檔升級帶來的是黨組織引領保障作用的充分彰顯。“新民社區真叫好，事事說到做得到。好事一樁接一樁，居民各個大拇翹。學校一處老大難，近日清理齊稱道。”2019年10月21日早8點，侯馬市新民巷社區黨群服務中心門縫夾著一張紙條，內容是居民趙林林關于社區徹底解決澮濱街小學附近垃圾長期堆放問題的感謝信。這件事緣起于社區黨總支與環衛局黨支部針對社區巷子深處環境衛生“盲區”，開展的聯合主題黨日活動。社區黨總支書記張磊深有感觸地說：“通過加強區域化黨建工作，把部門治理、行業治理、單位治理有機結合起來，社區黨組織服務群眾資源更充足了，組織力也明顯提升了。”一年來，各縣(市、區)依托覆蓋廣泛、集約高效的黨群服務中心，搭建街道社區與轄區內單位、行業黨組織互聯互動平臺，創新組織共建、活動共聯、資源共享方式，形成工作合力、強化整體效應，黨建引領基層治理、服務城市發展水平明顯增強。
在農村，黨建聚力脫貧攻堅、推動鄉村振興的路子越走越寬廣。大寧縣創新黨組織設置，成立村企發展聯合黨委，領辦黃河采砂股份經濟聯合社，2019年參股經營的貧困村分紅100萬元，參與運銷管理的貧困戶人均收入達到2.4萬元。洪洞縣按照“黨建引領、電商唱戲、農戶受益”的鄉村振興工作思路，探索建立“鄉鎮黨委+電商黨支部+示范村黨小組+骨干黨員”四級架構，既通過“網絡叫賣”促進了特色農業規模化、品牌化發展，又擴展服務功能為群眾提供農資購買、勞務派遣、快遞收發等便捷服務。吉縣發揮黨員在鄉村治理中的先鋒模范作用，組織黨員擔任村德村史講解員、好人好事評判員、文化活動組織員，推動形成向上向善的村風民風……事實證明，無論是抓產業、促增收，還是優服務、強治理，還是戰疫情、保民安，越是發展關鍵時、越在群眾急需處，總有鮮紅的黨旗高高飄揚，總有閃耀的黨徽熠熠生輝!
集聚“第一資源”，全力打造人才發展高地
人才是第一資源，哪里人才多，哪里就有發展優勢。一年來，全市組織部門牢固樹立抓人才就是抓發展理念，突出政治引領和政治吸納，著力實施“紅色領航”工程，持續深化人才發展體制機制改革，支持各類人才創新創業，凝聚起推動臨汾高質量發展的強大智慧力量。
打造政策“強磁場”。聚焦人才引得進、留得住、用得好，制定出臺《臨汾市事業單位引進高層次緊缺急需人才實施辦法(試行)》《臨汾市企業高層次人才生活補貼實施辦法(試行)》《關于推進博士工作站建設的實施意見(試行)》等制度文件，打破條條框框，向用人主體放權，為各類人才松綁，人才建功立業新時代動力與活力競相迸發。
構筑人才“金字塔”。各地各單位以項目為載體、平臺為依托，大力推進高層次人才集聚，積蓄發展后勁，增強發展活力。指導市中心醫院建立葛均波院士工作站，全市院士工作站達到4家，引進院士4名、專家團隊人員62人，高素質人才隊伍結構加快構筑，“一花引得百花開”的效應逐步發大;翼城縣引進國家“萬人計劃”專家吳黎明博士，與有關企業合作開展翅果油特種蜜的研發和生產;鄉寧縣以鄉土鄉情鄉愁為紐帶，召開“鄉寧情、紫陶韻招商引智推介會”，聘請中國陶瓷藝術終身成就獎獲得者、南京美術大學教授潘春芳擔任紫砂產業發展顧問，現場簽約項目9個、總投資102.2億元，促進人才集聚和產業發展雙輪驅動。
凝聚人才“向心力”。堅持量體裁衣、因地制宜，新建18個市級人才工作基地，推進首批14個博士工作站建設，為各類人才搭建最廣闊的用武平臺。優化人才服務保障，把人才視為“座上賓”，投入2100余萬元用于引才平臺建設和人才獎補資金發放，努力打通高層次人才購房、子女就學綠色通道，為各類人才安心安身安業創造良好環境。蒲縣健全完善“蒲子英才卡”制度，對符合條件的98名優秀人才發放人才綠卡，提供創新創業、醫療保健等9大項21條政策服務，營造了“近悅遠來”的人才生態。完善產學研用協同育人模式，與山西師范大學簽訂人才戰略合作協議，在干部培訓、教育幫扶、人才聯合培養、共建創業平臺等10個方面進行深度合作。制定年度人才工作目標責任制考核指標，使人才工作從“軟指標”變成“硬任務”。深入開展“雙服務”工作，組織“專家團”上門精準幫扶。襄汾縣成立“專家周末服務站”，117名專家深入基層開展農技指導、專家義診、法律咨詢等公益服務，服務群眾8.6萬人次。
時間新故相推一往無前，奮斗接續發力永不止步。回望2019年，一組組鮮活的數字，一串串堅實的腳印，見證了組工干部的默默奉獻，展現著組織工作累累碩果。新的一年，全市組織部門必將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實踐行新時代黨的組織路線，砥礪奮進不忘初心，只爭朝夕不負使命，全面落實市委“一三四三”工作思路，為譜寫臨汾發展新篇章提供堅強組織保證。
記者 鄭靜
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