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臨汾新聞網訊(通訊員 閆建信)為了維護廣大勞動者的合法權益、構建和諧穩定的勞動關系，按照全省的統一安排部署，市人力資源和社會保障局從7月1日起，在全市范圍內組織開展了勞動用工百日專項大檢查。此次專項檢查的范圍為各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業;吸納大學生就業較多的電子、汽車、房地產銷售及維修加工企業和其他中小型勞動密集型企業、勞務派遣單位和使用勞務派遣工的用工單位等。

全市勞動用工百日專項行動開展以來，重點對用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;帶薪年休假規定落實情況;特殊崗位執行高溫補貼規定情況;開展工資集體協商及落實企業工資指導線情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費等情況進行了檢查。在這次專項檢查行動中，我市參加此次行動的執法人員共287人，印發宣傳資料41284份，檢查用人單位3722戶，涉及勞動者17.6231萬人，責令支付工資及經濟補償金合計612.6萬元;責令560戶用人單位進行整改，對56戶用人單位下達了行政處罰決定書，罰款30.06萬元;督促402戶用人單位發放了高溫津貼，涉及職工19051人，發放高溫津貼627.504萬元;督促65戶用人單位發放了井下特殊津貼，涉及職工15301人，發放井下特殊津貼1617.62萬元。督促5598人落實了帶薪年休假，發放帶薪年休假補貼318.64萬元。同時，各縣(市、區)進一步暢通了維權渠道，加強了勞動保障監察長效機制的建立，從源頭上有效預防和打擊了違法用工行為，維護了勞動者的合法權益和社會穩定。