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近年來，大寧縣委組織部緊緊圍繞轉型跨越發展中心任務，努力創新工作思路，強化工作措施，打造工作亮點，突出山區特色，經過全體組工干部的共同努力，各項工作都取得了顯著成效，為全縣經濟社會發展提供了堅強的組織保障。為此，大寧縣在2011年被省委組織部評為“村級組織活動場所建設先進縣”，大寧縣委組織部被市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎狀”，榮獲“全市組織系統紀念建黨九十周年知識競賽三等獎”；他們探索的“流動黨員安家-建網-排憂三位一體管理模式”被評為臨汾市組織工作“十大創新項目”；2012年，他們制作的專題片《山莊女支書—賀蘭珍》被市委組織部評為“黨員教育電視片最佳優秀作品獎”，“選派干部外出掛職鍛煉三位一體機制”被市委組織部評為“十大創新項目”，同時被市黨建研究會評為“黨建研究工作先進單位”。

服務主導產業 樹立先進典型

大寧縣委組織部在“夯實基礎管理，落實工作責任”集中教育活動中，動員全縣廣大干部投身農村主導產業發展的主戰場，達到“作風在一線轉變，能力在一線提高，問題在一線解決，成效在一線體現，”的目的。去年對全縣30項重點工程實行縣級領導包建責任制，一名領導包聯一項工程，“一包一”落實；縣級領導干部和縣直各單位班子成員，每人幫扶一個農村困難家庭，每年至少辦一件實事，“一幫一”扶持，縣直機關415名干部主動到包聯村承包果園和蔬菜大棚，積極投身富民產業，“一帶一”拉動，全縣各級黨員領導干部共協調資金510余萬元，幫助農民解決生產生活難題387個，盡力為民辦實事。
    為宣傳整理好省勞模、優秀黨員、曲峨鎮山莊村女支部書記賀蘭珍的典型事跡，縣委組織部聘請專業人員，堅持跟蹤拍攝，選取建設移民新村、拉電、修路、打壩造地等重點事例，多角度展現主人公帶領全村群眾脫貧致富的優秀品格，深入挖掘人物身上的閃光點，體現她一心為民的公仆情懷，高質量完成了專題片《山莊支書——賀蘭珍》拍攝制作，在全市獲得一等獎，并被選送到省委組織部參加評比。
    他們還選編了《創先爭優先進典型風采錄》一書，編印了《創先爭優活動在大寧》畫冊，在全縣進一步掀起了學習先進、爭創一流業績的熱潮。

增強黨性意識 提高隊伍素質

去年，大寧縣委組織部在全縣開展了黨性純潔教育活動，進行“四查四反思”，一查思想觀念，反思理想信念的堅定性；二查黨性修養，反思政治立場的原則性；三查思想道德，反思本色上的純潔性；四查廉潔自律，反思抵制歪風邪氣的戰斗性。共開展專題學習600多次，召開專題組織生活會207次。保持了黨員干部隊伍思想、作風的純潔。同時，在全縣各級領導班子中開展了“三破三立”主題活動，即：堅持破除小富即安、小進則滿的小農思想，樹立時不我待的發展意識；堅持破除狹隘保守、守土戀家的封閉思想，樹立與時俱進的開放意識；堅持破除因循守舊、安于現狀的保守思想，樹立敢想敢干的創新意識。先后組織110名鄉村干部到曲沃、襄汾、山東壽光參觀學習設施蔬菜產業；選派130名縣、鄉、村干部到吉縣、陜西延長實地參觀學習蘋果產業發展；組織63名畜牧干部和鄉村干部遠赴山東考察種羊產業。
    他們探索建立金字塔型的“學長制”干部教育培訓管理機制，縣委書記擔任四套班子領導的“學長”，組織部長擔任科級干部“學長”，縣級領導干部按照分工擔任分管部門干部的“學長”，鄉鎮書記擔任鄉鎮干部和農村干部的“學長”，實現了干部教育培訓管理“縱向到底，橫向到邊”。先后選派50名干部在清華大學舉辦了“領導藝術與管理智慧高級研修班”，設立了“清華大學教育扶貧現代遠程大寧教學站”，選派17名涉農部門和鄉鎮干部到陜西省洛川縣、山東省壽光市進行為期一年的掛職鍛煉，學習外地蘋果、大棚蔬菜產業發展的先進經驗和先進理念。選派60人次縣級、科級黨政領導干部參加了全市組織的十八大精神專題培訓。舉辦了師大、農大分類選學培訓，共培訓730人次。依托干部在線學院平臺，組織700余名干部參加網絡在線學習。通過培訓，有效提升了各級領導班子的工作能力和水平。
    為增強干部的責任意識、大局意識，切實轉變工作作風。結合干部下鄉住村包村增收活動，縣級領導干部和各鄉鎮負責人、縣直各包村單位全部設立了承諾公示牌，制定出臺了《進一步加強干部作風建設的實施意見》、《關于鼓勵縣鄉國家機關干部幫扶果農菜農增收的實施意見》等。在全縣大興“三風”、狠剎“五風”，即：大興學習之風、實干之風、清廉之風，狠剎閑話生非風、工作漂浮風、懶散推諉風、吃拿卡要風、享受玩樂風。開展“四進四問四促”活動，即：進機關問責任，促作風轉變；進村組問黨風，促社會和諧；進農家問村務，促工作落實；進企業查服務，促生產增效；進工地問效能，促目標完成。此項活動共建立四套班子聯系點29個，縣直單位結對幫扶點84個，落實幫扶資金510萬元，為群眾辦實事好事387件。

夯實黨建基礎 強化組織力量

大寧縣委組織部在基層黨組織中開展了定位晉級、非公經濟黨組織集中組建、社區黨建網格化管理、機關黨建走在前頭、村級組織活動場所達標晉級、領頭雁創優增收、黨員隊伍素質提升、大學生村干部創業富民、機制體制創新、先鋒示范創建等“十項活動”，全力抓基層、打基礎，推動了基層黨建工作。
    首先實施基層組織“定級晉位”。制訂了工作方案，組織對全縣基層黨組織的班子建設情況進行了詳細的調查摸底，按標準進行了分類定級。通過深入整改，對定級為“較差”等次黨組織全部實現轉化提高。二是著力開展非公黨組織集中組建。按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新、軟弱渙散抓整頓”的思路，圓滿完成了非公有制經濟組織集中組建任務。非公黨建實現了“雙百”目標。三是實施流動黨員“七個一”。進一步完善了縣、鄉、村三級服務網絡，建立了流動黨員“七個一”管理服務機制（一人一檔、一人一證、一人一聯、一節一問、一季一訪、一年一評、一年一訓），進一步提高了流動黨員管理服務工作水平，各流動黨員服務站點為流動黨員提供咨詢58人次，提供相關服務27件次，建立聯系對子115對，流動黨員為家鄉提供致富信息70余條。四是著力提高黨員隊伍素質。舉辦了農村“領頭雁”集中培訓班，對全縣農村“兩委”主干進行了系統培訓。指導農村“兩委”制定了三年任期目標規劃和增收計劃，建立了臺賬。舉辦了大寧縣黨員冬訓暨學習貫徹黨的十八大精神報告會，播放了賀蘭珍、史陽軍先進典型事跡專題片，大力宣傳先進典型。采取“兩推（群眾推薦入黨積極分子、推薦發展對象）、兩議（支部提議、黨員大會決議）、一示（各個環節全程公示）、一考（黨委對發展對象進行考察）”的新機制，實現了每村每年一名新黨員的目標。五是著力加強機制體制建設。堅持創新思維抓黨建，創新載體見成效。探索建立了基層黨組織書記“三定“（定崗位責任、定職責任務、定工作目標），三查（季度函詢、半年述評、年度考核），三結合”（考核結果和干部提拔任用結合、評模評優結合和工資晉升結合）的辦法，分級對全縣200余名黨組織書記抓黨建工作進行了“面對面”述職評議，形成了導向鮮明、考核規范、評價科學的考核評價長效機制，并在全市做了典型交流。同時，縣、鄉、村三級層層簽訂黨建工作目標責任書。堅持完善了黨員承諾評議制度、兩定一查三評制度、四議兩公開制度，深入學習推廣文建明工作法，取得了新成效。鄉村兩級黨組織確定“兩定”目標569件，完成538件。黨員共承諾事項4005件，兌現3873件，展示了新時期共產黨員的良好形象。五是培育大學生村官隊伍。以“強管理、教本領、做引導、抓扶持、促創業”為重點，著力加強大學生村官隊伍建設。開展了大學生村干部“進百家門、知百家情、納百家計”活動，組織全縣大學生村官調查摸清楚各行政村的基本情況，建立了“一村一檔、一戶一檔”農戶信息檔案，為農村翻兩番目標提供科學依據。大力扶持村官創業，協調財政、信用聯社落實創業貸款163萬元，33名大學生村干部在養殖、種植方面進行了創業，涌現了史陽軍養殖土雞、張鑫種植大棚等創業富民典型，并分別拍攝了專題片，在全縣大力宣傳。史陽軍被評為全省優秀大學生村官。

圍繞經濟發展 落實“人才強縣”

大寧縣始終堅持“人才強縣”戰略，集聚智力資源，服務產業發展。在蘋果、大棚蔬菜、種羊三大主導產業方面，對各鄉鎮土專家、田秀才、產業能人進行了全面調查摸底，成立了大寧縣農村實用人才協會，共吸收會員54人，協會將分散的農村鄉土人才組織了起來，組織開展了蘋果、大棚蔬菜服務活動，提高了人才服務經濟建設的水平。
    深入開展了“雙服務雙爭先”活動，以農村實用人才協會為依托，協調農業、畜牧、果樹等部門設立了技術服務站，確定了具體負責人，實行“菜單式”技術指導，先后組織25名蘋果、大棚種植能手深入到6個鄉鎮，開展了蘋果和大棚蔬菜管理技術服務，提高了服務產業水平。
    縣財政在經費十分緊張的情況下，優先保證人才工作的投入，設立了人才開發專項基金。大力實施鄉土人才培養計劃，聘請市農委專業技術人員先后舉辦培訓班5期，培養農村經紀人、農民專業合作社帶頭人、種養致富能手200名，培訓本地技術人才800多人次，送出去培訓400多人次。依托縣職業中學實施了“陽光工程”培訓，培訓1900人次。同時，圍繞全縣蘋果、設施蔬菜產業發展，從外地高薪引進專業技術人員10人，增加了人才總量，為全縣大棚蔬菜、蘋果產業的發展提供了有力的技術支撐。

抓好自身建設 注重示范引路

大寧縣委組織部以“講黨性、重品行、做表率”活動為龍頭，著眼于打基礎、利長遠、增后勁，不斷規范工作、提升效率，強化培訓、提升素質，改進作風、重塑形象，著力打造過硬隊伍、建設模范部門。
    開通了“組織工作直通車”。每周一名副部長帶領相關科室人員深入到各鄉鎮、縣直單位進行全面檢查指導，肯定成績，發現問題，總結經驗，挖掘典型，通報情況，研究對策，部署改進措施，極大地提高組織工作的效率和水平。
    在優化隊伍建設工作中。堅持“工作學習化、學習工作化”，每周二機關集中學習、每半個月一次專題研討、每月一次集中學習講座雷打不動，增強了組工干部的創新意識，激發創新熱情，提高創新能力。截至目前，共編發《大寧組訊》30余期，在市組訊刊登8篇，省組訊刊登3篇，省組織工作動態刊登2篇，完成調研論文3篇，其中1篇獲得全市二等獎。他們結合干部下鄉住村包村增收活動，深入開展了“組工干部下基層、破難解困促發展”活動，每位組工干部都建立了1個幫扶聯系戶，進村入戶進行了詳細調研，與干部群眾座談20多次，采集意見、建議30余條，為群眾辦實事20多件。
    一個黨組織就是一座戰斗堡壘，一名黨員就是一面鮮艷的旗幟。大寧縣委組織部全體干部職工充分發揮組織部門的優勢，整合各級黨組織和黨員干部力量，為全縣經濟社會發展匯聚了源頭活水，用實際行動在建設文明富裕和諧新大寧的征途上邁出新步伐，譜寫新篇章、創造新輝煌！

（通訊員 侯耀強）